第二千零八十四章：求职者们 (第2/2页)
有个别还在进行面试工作的hr，在看到通知之后，原本还有些不怎么坚挺的腰杆，立马挺直如松树。
来自大洋彼岸的求职者们很明显的察觉到，自己面前hr所提到的问题，比之前的问题更加有深度，双方交流的时候，逻辑性更加强烈。
本来对待九州科技的hr考验，就已经让这些大洋彼岸的求职者胆战心惊，这突然出现的变故更是让不少人当场大脑宕机。
回答问题磕磕绊绊，沟通交流以往的工作经验更是像伪造的简历，甚至连自己主要有的证书优势、奖项优势都说的像是别人的一样。
“吉姆斯先生，您的过往履历非常优秀，对于技术革新之前的旧技术掌握程度也比较不错，但您应该清楚的了解我们九州科技，我们公司一直提倡传承但不守旧，技术革新但不断层，不脱离实际。
接下来我们要对您的学习能力进行为期三天的测试，在这三天里，您将学习一个新领域的新知识，如果在三天后，您可以通过考核，我们就会认可您的学习能力和学习态度。
在这期间，我们九州科技会提供食宿、通信等基本需求……”
“我们九州科技需要的是对公司，对大夏，对人类有着极高的忠诚和热爱的工程师，目前并不需要熟悉性别多元化的指导者，对于您伪造简历、编撰履历的恶劣行为，我们将会依据当初签署的协议，公开公布到九州联盟平台。”
“您在大夏本土居住了六年，并且获得了荣誉市民称号，这是您优秀的过往，但我们九州科技看重员工品德的同时，也看重员工的技能掌握能力、学习能力、团结互助能力……
公司会为应聘者提供免费住宿，您咨询【獬豸】即可得到相关安排资料……”
对于有技术同时学习能力强的精英，只要对方的过往工作生活没有犯过大错，没有在其他网络平台发表过讽刺大夏、侮辱九州科技产品的言论，基本都能够通过一面、二面。
而对于那部分在前公司有不低地位、技术一般但行业人脉优秀，只不过在网络上发表过涉及相关规定言论的商业精英，基本在一面二面就会被刷下去。
当然，这部分人还不是最惨的，最惨的是伪造简历、编撰履历并且被九州科技打上劣质标记，被送到九州联盟平台人才库当中的那一批人，他们将要面临的是在大夏求职的上限已经被锁死的艰难处境。
只要是与九州科技有较为紧密合作的企业、机构、单位，一般都会关注这个平台人才库，为的就是能够过滤掉一些垃圾。
人才有可能不会被九州科技招聘，但九州科技不要的一定不是啥好人。
顾青刚刚走进人力资源部门，灵敏的听觉就听到休息大厅里面有不少老外在低声打着电话。
“哦，老婆，这是一个极好的消息，现在九州科技会为我们提供一个实习的工作岗位，只要我能够通过实习转正成为正式员工，到时候你和孩子都可以有一个更加安全、稳定的住所。
我知道咱们现在住的地方很安全，但是我想给咱们提供更加安全的地方，相信老公我，当年我能够在石油公司做到管理，可不是只会应酬，我相信我脑子里面的资料技术，一定能够在这里有更好的发挥。
爱你，今晚别点外卖了，我给你点了晚餐。对了，最近几天我都要在九州科技学习，大概是三天到五天，放心，公司会负责我们的食宿。
爱你~”
“亲爱的，我也没有通过这次考核，面试通过了，但后续还有一些其他考核没有通过，你今天在夏为科技那边入职了吗？哦，那的确是个好消息，我会尽快赶到你那边去……”
“妹妹，九州科技的员工身材都很不错，而且并没有传闻中那样矮，基本都在一米七以上，而且大多数都不抽烟，目前我也没有闻到有酗酒的臭味儿……”
虽然顾青走的通道不会与这些求职者有任何碰面的机会，但在听到这些外国人在对家里报平安、分享工作的快乐和忧愁时，顾青的眼神更加深邃了几分。
山姆大叔在面对大夏强硬、快速的行动时，的确软弱退缩了几步，甚至当起了缩头乌龟，那些记者把话筒都快塞到工作人员的嘴巴里，对方都不会针对琉球的事情发表什么过界的看法。
但是为了能够在其他地方找回“利益”，促进本土企业发展、让国际资金更快回流，山姆大叔还是在其他地区做着煽风点火的勾当。
这些求职者当中，既有大洋彼岸的各领域被裁精英，也有一些人来自于动乱的土地。
这部分希望自己能够进入九州科技工作，然后依靠这一份稳定的工作，为家人们申请到大夏居住、学习、工作的机会。
虽然这些年大夏各大高校一直在和九州科技合作搞专业培训班、定向协议班，九州科技每年都会收到不少优秀学子的简历，但是对于员工的招聘，来源不同、分配的名额、短时间的上升安排也有许多不同。
对于协议班、专业培训出来的优秀学子，很可能在九州科技工作两年三年，就可以接触更高阶的知识技术，然后通过自己的学习，通过层层考核，最快的在五年之内就能够进入钛坦星部门工作，然后是从研究员一步步成长到可以领导一个项目。
而对于所有大夏本土之外的精英，在通过层层审核，进入九州科技成为正式员工之后，仅仅是基础工作的时间就在三年以上，在长达三年甚至更久的时间里，这些精英会一直遭到【獬豸】、【玄武】的时刻考核、监督、监察。
如果一切合格，那么后续才能够接触协议班学生们在大学时能够学习到的知识技术。
大学生可以花费三年、四年甚至是六年、七年的时间学习、掌握这些知识技术，但外来员工却只有更短的时间。